Preguntas que surgen durante la entrevista

Háblame de ti
Sé capaz de presentarte brevemente y sé coherente en la descripción. Comienza hablando, por ejemplo, de tus experiencias profesionales aunque la persona que conduce la entrevista te guiará en los puntos a desarrollar. La persona que te hace la entrevista intentará evaluar tu capacidad para expresarte, y tu lógica o coherencia a la hora de hablar sobre tu currículum.
¿Por qué deseas cambiar de empleo?
Se trata de una cuestión delicada. No critiques a tus antiguos compañeros o superiores. Es conveniente, esgrimir una serie de razones que avalen la decisión de cambiar de trabajo que pueden ser muy variadas y todas válidas. (ej.:como el cierre de la empresa, baja motivación, condiciones económicas,...).
Según tu opinión, ¿qué aspecto de tus anteriores puestos consideras más significativos?
Una buena respuesta a esta pregunta puede ser un punto a favor en tu candidatura al puesto solicitado. Puedes hablar de cómo trabajaste en un proyecto, tu responsabilidad en el mismo, cómo gestionaste todos los medios materiales y humanos, etc... Puedes hablar en detalle de un caso concreto, si es posible en relación con el puesto solicitado.
¿Por qué te consideras apto para este puesto?
Menciona y resalta los dos o tres factores que mejor encajen en el puesto solicitado con tu perfil. Habla del valor añadido que puedes aportar a este proyecto mencionando algunos detalles más concretos. Sería conveniente mencionar alguna aptitud técnica, supervisión que hayas realizado y/o una "sucess story" personal.
¿Has hecho alguna vez algo que nunca pensaras que podrías llegar a hacer?
Tu interlocutor intentará evaluar tu voluntad, tu empeño personal e integridad. Como ejemplo, "narra una situación en la que superaste con éxito las dificultades". Demuestra que eres una persona perseverante y que no tienes miedo a los retos profesionales.
¿Qué es lo que más te gustaba/ disgustaba en tu anterior trabajo?
Con esta pregunta, el consultor intenta determinar la compatibilidad con el puesto ofrecido y conocer en profundidad cuáles son tus preferencias. Sé prudente en tus contestaciones - no digas, por ejemplo que no te gusta realizar horas extra o recibir órdenes - procurando no dar muchos detalles. Es recomendable mostrar que te gustan los desafíos, las situaciones difíciles que te hagan superarte personal y profesionalmente, las oportunidades de evolucionar, la adaptación a nuevos entornos, y tener cuidado a la hora de definir las cosas que no te gustan tanto, como el exceso de burocracia.
¿Cómo reaccionas ante la presión?
En general, bajo presión se trabaja más y mejor. Esta cuestión puede implicar que el puesto solicitado sea a menudo estresante. Si te muestras más competitivo y trabajas mejor con estrés, facilita con un ejemplo que explique una situación real. Trata de ser lo más descriptivo posible.
Un empleado reconocido es, a veces, alguien que sabe adoptar iniciativas. ¿Puedes describir una situación en la que hayas tomado la iniciativa?
Para convencer a tu interlocutor de tu capacidad de decisión, preséntale una serie de pequeños ejemplos que demuestren tus iniciativas. De manera más descriptiva, narra una situación que ponga de relieve sus iniciativas, esfuerzos y creatividad.
Es interesante que la empresa vea en ti una persona con inquietudes a la hora de aportar nuevas ideas en beneficio de toda la organización.
¿Cuál ha sido la peor situación que has tenido que superar en tu pasado profesional? Volviendo la vista atrás, ¿habrías actuado de manera diferente?
Tu interlocutor quiere determinar su introspección, y comprobar si puedes sacar provecho de tus errores. No tengas miedo de hablar de tus fracasos, sobre todo si has conseguido sacar de ellos algo positivo.
¿En qué medida has evolucionado o cambiado en estos últimos años?
La madurez, el desarrollo de tus habilidades, tus aptitudes técnicas, tu actitud y la confianza en ti mismo son aspectos muy importantes a la hora de participar en un proceso de selección. Haber superado obstáculos personales o reconocer tus debilidades puede también jugar a tu favor.
¿Cuál es tu mayor virtud?
Da a conocer tus virtudes principales, aquéllas que más se ajusten al puesto ofertado; proporcionarán al interlocutor un punto a favor de tu selección. No hagas referencia a tus cualidades en términos personales a no ser que hayan sido determinantes para el éxito de alguno de tus proyectos profesionales.
Fechas topes, frustraciones, ambientes difíciles, presupuestos ajustados o reglas estúpidas pueden dar lugar a un trabajo difícil. ¿Cómo manejas este tipo de situaciones?
Afortunadamente, la mayoría de las empresas lidia con este tipo de problemas cada día. Si no sabes manejarlos, te considerarán una persona poco adaptable. La manera en la que manejas estas situaciones es importante para tu trabajo diario; diplomacia, perseverancia, empatía y sentido común son indispensables en circunstancias adversas como éstas.
¿En qué situaciones han resultado importantes tus habilidades técnicas?
Un candidato potencial debe demostrar un alto nivel de habilidades técnicas. La mayoría de los directivos poseen una buena base técnica. Proporciona ejemplos concretos que reflejen tus aptitudes técnicas y en la medida de lo posible, justifícalas a través de cursos o formación específica.
¿Estás satisfecho con la evolución de tu carrera hasta la fecha? ¿Qué cambiarías si pudieras?
Sé honesto, tu interlocutor quiere saber si encajarías en tu nuevo puesto. Estar dispuesto a realizar sacrificios para alcanzar tus objetivos profesionales, demuestra un grado de motivación muy valorado por el interlocutor a la hora de ser o no seleccionado para el puesto.
El ser consciente de cómo ha evolucionado tu carrera profesional te puede dar las pautas de cómo cambiar aquello que no te satisface, y conseguir aquello que te llene o motive profesionalmente. Tener muy claro dónde estás y qué quieres conseguir, hará que puedas seguir los pasos hacia tu objetivo final. No te cierres a nuevas oportunidades y proyectos que también surgir.
¿Cuáles son tus objetivos profesionales? ¿Cómo te imaginas dentro de cinco ó diez años?
Sé realista, te considerarán inmaduro si fijas unos objetivos inalcanzables. Es importante marcarte unos objetivos ambiciosos pero realistas en base a tus posibilidades.
Sé coherente con tu respuesta y enfócala dentro del contexto donde se te haya realizado.
¿Por qué deberíamos seleccionarte para este puesto? ¿Qué puedes aportarnos?
Esta pregunta te da la posibilidad de resumir los temas tratados durante la entrevista. En este momento debes ser capaz de medir los elementos claves a destacar. No sea arrogante, haz gala de una actitud dispuesta y firme en tu compromiso con el proceso de selección que estás realizando.