Preparar la entrevista
Preparación
Debes conocer bien tus aptitudes, tus puntos débiles y fuertes, y tu experiencia previa. Una entrevista se debe preparar con sumo cuidado, como si se tratara de una presentación ante un órgano de dirección.
Infórmate sobre la empresa
Busca el mayor número de datos posibles sobre la empresa por medio de los Informes Anuales, en la prensa, Internet… Tu interlocutor apreciará tus esfuerzos y te considerará una persona con iniciativa y profesional.
Muestra una actitud que encaje con la cultura de la empresa
El estilo de la vestimenta comúnmente adoptado puede variar de una empresa a otra. Infórmate. En caso de duda, opta por un atuendo clásico.
La puntualidad es un elemento muy importante. Lo ideal es evitar el retraso, pero sea por la razón que sea, pero si surge un inconveniente avista a la empresa para que lo tengan en cuenta o fijar otra fecha. Infórmate de antemano sobre las posibilidades de aparcamiento y acude con un margen de tiempo bastante amplio. Es preferible llegar un poquito antes que llegar tarde.
Muestra entusiasmo
¡No habrá una segunda oportunidad para causar una buena impresión! Se puede llegar a triunfar o fracasar en una entrevista durante las cinco primeros minutos.
Muestra naturalidad y cordialidad
Sonríe y sé educado con todo el mundo. Una buena impresión por parte del personal de la empresa es un factor determinante para tu evaluación. Los consultores podrán tener en cuenta la opinión de sus compañeros y con frecuencia éstos pueden llegar a influir en la selección.
Ten confianza en ti mismo
Ten seguridad y confianza en ti mismo, te ayudará a vencer tus debilidades. Tienes que ser siempre positivo, potencia tus puntos fuertes y ve tus puntos débiles como una oportunidad de mejorar como profesional.
Prepara las respuestas a preguntas clave
Prepara tus respuestas a las preguntas " clásicas " como "Hábleme de usted", "¿Por qué quiere cambiar de empleo?", "Define tus puntos fuertes y débiles".
Cualidades positivas y negativas
Estate preparado para hablar en detalle de tus cualidades más importantes. Éstas podrían suponer la diferencia entre que seas seleccionado para el puesto o no. Debes tener en cuenta las características que busca el consultor para el puesto solicitado.
Cuando tengas que hablar de tus cualidades negativas, intenta que éstas sean siempre cualidades positivas tanto personal como profesionalmente (ej. de cualidad negativa: ser tremendamente puntual). En el fondo, tus cualidades negativas tienen que ser vistas por la empresa como un punto fuerte o algo positivo.
Facilita respuestas concisas
La comunicación es un factor clave para lograr el éxito en una entrevista. Un mínimo de cinco minutos de conversación permitirá a tu interlocutor juzgar tu capacidad de comunicación.
Proporciona ejemplos
Ilustre tus respuestas con ejemplos precisos: corroborarán tus palabras.
Presta atención
Presta atención durante toda la entrevista. Mira a tu interlocutor a los ojos. Permanece sentado derecho en tu silla. Muestra interés y entusiasmo, esto resulta particularmente importante cuando se van a realizar varias entrevistas en el mismo día. Debes demostrar tanta energía en la primera como en la última.
No seas arrogante
La línea que separa la confianza de la arrogancia es muy fina. No la cruces.
Plantea cuestiones pertinentes
Plantear algunas cuestiones pertinentes pueden demostrar tu inteligencia y tu capacidad de análisis. Evita las cuestiones que no vengan al caso.
No critiques a tus compañeros ni superiores
No critiques a tus anteriores compañeros o superiores, ya que, aunque las críticas tengan fundamento, implicarían una actitud negativa de tu parte; típico de las personas que no asumen la responsabilidad de sus actos.
Las experiencias negativas sirven para aprender de ellas y no caer en los mismos errores. Asumir tu parte de responsabilidad es un punto valorado por tu interlocutor, y refleja que eres una persona capaz de asumir tu parte de culpa en una mala experiencia.
Muestra claramente tu interés
Al finalizar la entrevista, reafirma tu interés en el puesto y pregunta cuáles serán las siguientes fases en el proceso de selección.
Ten claro tus objetivos y persíguelos
Define tu objetivo antes de la entrevista - una segunda entrevista, condiciones laborales, por ejemplo.
Si no has alcanzado tu meta, indaga en cual ha podido ser la causa aunque en muchos casos la diferencia entre ser seleccionado o no, esta fuera de tu alcance.
